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共建和谐劳动关系 共享幸福美好生活
【发布时间:2022-05-20】 【作者:admin】

  本报讯(记者周影红 通讯员胡顺昌)当前,受经济及疫情因素影响,我区劳动纠纷多发高发,劳动者申请劳动仲裁的案件大幅增长。“五一”劳动节来临之际,区人社局提醒用人单位,要规范用工管理,进一步优化营商环境,维护劳动者和用人单位的合法权益。

  区人社局就以下事项作出提醒:一是用人单位必须和劳动者签订劳动合同。新录用人员都要在一个月内签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,将面临最高11个月未签订劳动合同双倍工资赔偿问题。

  二是用人单位需及时为劳动者购买社会保险。用工一个月内为劳动者办理社会保险登记,合理精准把握特殊时期的社会保险登记、申报、缴费政策,有了社会保险的保驾护航,有助于企业减少用工法律风险。

  三是用人单位需按月足额发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,要按月足额支付,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

  四是用人单位需合理安排职工休息休假。对因疫情未及时返工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位需要安排劳动者加班工作的,按照劳动法有关规定支付劳动者加班工资。

  五是用人单位不能随意开除员工。辞退人员要谨慎,用人单位辞退员工,应严格遵守劳动合同法相关规定,做到依法有据、事实清楚、程序合法,以免产生不必要的纠纷。

  六是用人单位应严格遵守相应法律法规。要严格遵守《劳动法》《未成年人保护法》《女职工劳动保护特别规定》等相关要求,落实女职工产假等保障制度,禁止使用童工,履行好用人单位的社会责任。

  区人社局表示,经济社会发展离不开每一位劳动者的辛勤付出,也离不开每一家用人单位的悉心经营。让我们同心同向、共克时艰,构建和谐稳定的劳动关系,携手共创美好前程,共建幸福美丽增城。